Een constructeur krijgt een aanlokkelijk aanbod van een concurrent van zijn werkgever. Hij tekent daar op 10 april een arbeidsovereenkomst, ingaande 1 juni. Op 13 april zegt hij zijn huidige arbeidsovereenkomst op. Een goed gesprek volgt en hij krijgt van zijn huidige werkgever een forse loonsverhoging. Hij trekt zijn opzegging in en zegt op 24 april de nog niet ingegane arbeidsovereenkomst bij de concurrent op. Hoe loopt dit af?
De concurrent eist bij de rechter afgerond € 16.000 schadevergoeding van de constructeur omdat hij onrechtmatig zou hebben opgezegd.
Volgens de kantonrechter heeft de constructeur met de brief van 24 april de voor hem geldende opzegtermijn van één maand in acht genomen. Het is niet conform enige wetsbepaling en bovendien onredelijk om, zoals de concurrent doet, aan te nemen dat die termijn pas begint te lopen op de eerste werkdag. Door ruim voor datum indiensttreding op te zeggen heeft de constructeur immers ook de kans geboden om tijdig een andere kandidaat te vinden, hetgeen nu juist de ratio is van de opzegtermijn voor de werknemer.
De kantonrechter wijst het verzoek af en veroordeelt de concurrent in de proceskosten.
Tip: Werkgevers gaan vanwege de overspannen arbeidsmarkt agressiever werven. Als dat, zoals hier, niet tot succes leidt, kan de frustratie daarover niet in de vorm van een rekening bij een kandidaat worden neergelegd.
